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翻譯公司薪資體系是怎樣的?

本人坐標(biāo)新一線城市，自2013年7月開始，斷斷續(xù)續(xù)地待過3家翻譯公司。第一家只待了1個(gè)半月，后面?zhèn)z家都待了1年半左右，總共干了3年多的全職筆譯工作。

這幾家公司算是那個(gè)城市排名較前的翻譯公司了，了解這幾家公司的薪酬體系之后，大概就知道新一線城市翻譯市場的大概薪酬了。這幾家公司的薪酬有些不一樣，但是總體上還是大同小異的。

現(xiàn)在我就大概介紹一下吧。以下數(shù)據(jù)都是大概數(shù)據(jù)，并不能代表他們的真實(shí)薪酬體系。所以，懇請各位不要對號入座。

一般翻譯公司的薪酬體系都是由底薪和提成構(gòu)成，同時(shí)會考量一下學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)以及證書等因素。雖然說，學(xué)歷和證書不等于能力，但是至少能減少一定的招聘成本。

第一家翻譯公司

底薪和提成：我最早待的那家公司，要求每月最少翻譯5W中文，這樣底薪大概是1500塊錢，然后超過的部分按照30一千字算。哈哈，這是我當(dāng)時(shí)所屬級別下的底薪和提成。級別不同，月最低翻譯量也不一樣，提成也會不一樣。由于我待的時(shí)間非常短，因此不是十分了解他們的情況。

但是，據(jù)說，他們有一個(gè)獎勵機(jī)制。比如，你翻譯了8W字就額外獎勵你幾百塊錢，超過10W字，獎勵1000多。(這個(gè)獎金數(shù)是估計(jì)的，我并不清楚具體是多少)。然后，他們每個(gè)月或者每個(gè)季度還會評選出字?jǐn)?shù)最多的譯員，再發(fā)放一筆獎金。

這家公司招聘應(yīng)屆生或者沒有什么經(jīng)驗(yàn)的譯員時(shí)，簡歷篩選不是很嚴(yán)格，基本上以測試稿為準(zhǔn)。但是，他們招進(jìn)去之后，會讓新譯員先干半個(gè)月，然后決定是否簽試用期合同。再過一個(gè)月，又會做一次決定，最后通過三個(gè)月的考核之后才能成為正式譯員。所以不管怎樣，沒有真才實(shí)學(xué)，最后都會被拆穿。

第二家翻譯公司

底薪和提成：接下來待過的那家翻譯公司(第二家翻譯公司)，薪資也是由底薪加提成構(gòu)成。這個(gè)公司把譯員分成了三個(gè)級別，初級、中級和高級。初級一般是要求翻譯6W中文，大概是1800塊錢，未達(dá)到翻譯量也不扣錢。初級里面又分了5個(gè)級別，每個(gè)級別的單價(jià)是隔幾塊錢。如果從最低級別開始干，中間大概要經(jīng)過2年時(shí)間才能走完整個(gè)初級吧。

中級是要求至少翻譯8W字，底薪變成了3000，然后也有5個(gè)級別，每個(gè)級別單價(jià)也是隔幾塊錢。高級的話，我沒有了解。估計(jì)應(yīng)該也是設(shè)定一個(gè)最低字?jǐn)?shù)，然后每級再設(shè)個(gè)單價(jià)。

評審或升級依據(jù)：初級升級是每個(gè)季度一次，中級則是半年一次。升級的依據(jù)是字?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)、中間未出低級錯誤、也未被客戶投訴，還有要求至少有幾次客戶表揚(yáng)。

第三家翻譯公司

底薪和提成：另外一家翻譯公司(第三家翻譯公司)的薪酬雖然也是底薪加提成，但是有所不一樣了。它也是分為初級、中級和高級。但是，工程組等技術(shù)性的翻譯組，采用一個(gè)體系。社科組采用另外一個(gè)體系。拿技術(shù)翻譯組來說，初級對應(yīng)的是8W字，然后又分2個(gè)單價(jià)。比如初級較低級別底薪可能是3200，較高級別是3800那種。

中級好像是分為10W和12W字，10W那個(gè)級別又分成2個(gè)價(jià)格，比如較低那個(gè)底薪是5000， 較高那個(gè)是5400。12W字也分成2個(gè)級別，大概對應(yīng)的是6K和6500吧。

評審或升級依據(jù)：一般有個(gè)一兩年翻譯經(jīng)驗(yàn)的譯員，在這家公司的一年半載，工資水平能達(dá)到五六千。

就我所知，翻譯公司的薪酬大概就這三種。要么是最低月翻譯量不同，要么單價(jià)不同，還有就是字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)不一樣。有些是按照中文字?jǐn)?shù)，有些是按照中朝字?jǐn)?shù)(不包括數(shù)字等符號)。有些要求必須達(dá)到最低月翻譯量，若是沒達(dá)到會按單價(jià)扣除工資。

這幾家公司都有加班費(fèi)，按照平時(shí)加班、周末加班和節(jié)假日加班。但據(jù)我所知，第三家翻譯公司加班最多。另外兩家還是輕松蠻多。

現(xiàn)在實(shí)力不錯的翻譯公司在簡歷篩選時(shí)就比較嚴(yán)格。像我提到的第三家翻譯公司，本科和專八或六級就是必備資質(zhì)，沒有這兩樣幾乎是入不了人事的法眼，當(dāng)然項(xiàng)目經(jīng)理就看不到你的測試稿了。當(dāng)然，非英語專業(yè)的求職者，如果英語不湊，專業(yè)學(xué)得很好會更加受歡迎。

后來，公司薪資改革時(shí)，我發(fā)現(xiàn)社科組的薪酬體系就直接納入了CATTI二三級筆譯證書、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)(一年起步)等因素。這幾項(xiàng)如果能夠同時(shí)滿足，基本上能直接跳到中級。

然而，剛畢業(yè)的MTI學(xué)生們，還是不要妄想公司一下子能給你定一個(gè)中級的薪酬。一旦定級之后，這些背景就不重要了。之后，公司會根據(jù)你的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行升級或者降級。

當(dāng)然，二三級筆譯證書是有工資補(bǔ)貼的。這是因?yàn)楣緟⑴c國家大型翻譯標(biāo)時(shí)，甲方會要求提供多少份八級證書和二三筆證書之類的。雖然這些不能代表公司的直接能力，但是甲方至少能感覺到這是一家發(fā)展得不錯的公司。要不然，怎么會有那么多高學(xué)歷、證書齊全且有經(jīng)驗(yàn)的譯員投入呢?

總而言之，一家翻譯公司發(fā)展得越好，薪資體系會越利于質(zhì)量好的譯員。大家可以根據(jù)自己的翻譯水平進(jìn)行選擇。但是，翻譯市場的總體收入水平擺在那里，同等水平的譯員，在不同翻譯公司，薪酬不會隔太多。